W jakim wymiarze czasu pracy powinna pracować pracownica po podpisaniu porozumienia zmieniającego?

W dniu 24 października 2012 r., strony stosunku pracy podpisały porozumienie dotyczące zmiany wymiaru czasu pracy na 1/2 etatu od dnia 1 stycznia 2013 r. Z kolei w dniu 30 listopada 2012 r., zostało podpisane kolejne porozumienie również dotyczące zmiany wymiaru na: cały etat z dniem 1 grudnia 2012 r.

W jakim wymiarze czasu pracy pracownica powinna pracować od 1 stycznia 2013 r., na pełen czy też na 1/2 etatu?

Które z porozumień jest wiążące, czy to podpisane później?

Brak informacji co do wymiaru w pierwotnej umowie o pracę.