W jakim trybie ulega rozwiązaniu umowa o pracę na zastępstwo?

Pracownik Y jest zatrudniony na umowę na czas określony w celu zastępstwa pracownika X. Umowa nie określa daty końcowej - data końcowa jest określona przez czas nieobecności. Pracownik X przebywa na urlopie wychowawczym i nie wraca do pracy - złożył wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 31.12.2022 r. i pracodawca wyraził na to zgodę. Pracodawca nie zamierza zatrudnić w jego miejsce innej osoby, w tym pracownika Y.

Czy z pracownikiem Y umowa ulegnie rozwiązaniu 31.12.2022 r. i czy będzie mu przysługiwała odprawa?