W jakim trybie rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nie ma zdolności do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku?

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony choruje od 30.05.2020 r. do 27.11.2020 r. Następnie od 28.11.2020 r. do 26.05.2021 r. pobiera zasiłek rehabilitacyjny. W okresie od 27.05.2021 r. do 31.07.2021 r. z wpisanym kodem 151 czekaliśmy na świadczenie rehabilitacyjne lub rentę. Pracownik powiadomił, że otrzymał rentę i wniósł o urlop w okresie od 2.08-30.08.2021 r. Został skierowany do medycyny pracy na badania kontrolne i otrzymał niezdolność do pracy.

Na jakiej podstawie prawnej można rozwiązać umowę o pracę, pomijając art. 30 § 1 pkt 2 k.p.?