W jakim trybie pracodawca powinien wprowadzić w zakładzie pracy zasady wykonywania pracy zdalnej?

1. Czy pracodawca może opublikować zasady pracy zdalnej w zarządzeniu wewnętrznym (bez porozumienia ze związkami zawodowymi), w którym nie określa grup stanowisk objętych pracą zdalną?

Pracodawca wyjątkowo chce stosować w firmie pracę zdalną oraz dopuszcza zdalną pracę okazjonalną.

2. Czy można zastosować takie zapisy:

"1. Praca zdalna w spółce może być wykonywana całkowicie lub częściowo tylko w szczególnie uzasadnionych wypadkach, w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą.

2. Na wniosek Pracownika (Załącznik nr 1) oraz pod warunkiem złożenia wszystkich oświadczeń wymaganych prawem (Załącznik nr 2) zgodę na pracę zdalną może wyrazić Prezes Zarządu jednak nie dłużej niż na okres 6 miesięcy, z możliwością jego przedłużania, po wcześniejszym zasięgnięciu opinii bezpośredniego przełożonego i właściwego Dyrektora"?