W jakim trybie pracodawca może wprowadzić zmiany do regulaminu pracy?

Przedstawiliśmy do konsultacji projekt zmian do regulaminu pracy. W zakładzie funkcjonują trzy organizacje związkowe. Termin zakończenia konsultacji i rozmów w zakresie uzgodnienia treści zmian do regulaminu pracy wyznaczono na 30 dni. Jedna z organizacji na podała nam ile osób zrzesza na 31.12.2020, jedna podała, że zrzesza ogólnie wszystkich członków u wszystkich pracodawców. Trzecia Solidarność zrzesza 38 pracowników na 210 zatrudnionych. Ostatecznie otrzymaliśmy odpowiedź po terminie 30 dni, iż Solidarność proponuje termin zakończenia uzgodnień o miesiąc dłużej i przedstawiono uwagi. Pracodawca otrzymał od drugiej organizacji związkowej odpowiedź, że nie wnosi uwag. Od pierwszej organizacji nic nie otrzymał. Ostatecznie odniesiono się do uwag Solidarności i wprowadzono regulamin pracy w wersji zaproponowanej przez pracodawcę.

Czy wprowadzone zmiany do regulaminu są ważne?