W jakim trybie pracodawca może wprowadzić obowiązek stosowania przez pracowników produkcji pełnego obuwia?

Czy pracodawca może poprzez zarządzenie i odpowiedni zapis w regulaminie pracy wprowadzić obowiązek stosowania przez pracowników podczas pracy na produkcji obuwia pełnego (zakryte palce i pięty?)?

A może zarządzeniem i wpisem do regulaminu zabronić stosowania/użytkowania na hali produkcyjnej obuwia bez palców i pięt?

Pracodawca zatwierdził, że obuwie ochronne pracownik musi stosować w obszarach, gdzie istnieje ryzyko urazu stopy: (transport, magazyny) i takie obuwie zapewnia. W obszarze produkcji, gdzie pracownicy wykonują prace w pozycji siedzącej i wszystkie detale dostarczane są na stanowisko pracy nie ma wymogu stosowania obuwia ochronnego - nie ma ryzyka urazu stopy związanego z wykonywaną pracą. Niestety pracownicy jako obuwie zamienne stosują laczki/klapki typu domowego. Stwarza to ryzyko zahaczenia się, urazu palców przy uderzeniu w jakikolwiek element, poślizgnięcia się.