W jakim trybie osoby zatrudnione w podmiocie leczniczym powinny uzyskać orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku pracy?

SP ZOZ wymaga od zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych (kontrakt, zlecenie) pracowników m.in. lekarzy, pielęgniarek ratowników, diagnostów, techników, sanitariuszy przedłożenia orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku pracy.

Czy powyższe orzeczenie powinno wskazywać nazwę i adres pracodawcy, który przyjmuje pracownika do pracy czy też dopuszczalne jest przyjęcie orzeczenia, w którym widnieje tożsame z zajmowanym przez pracownika stanowisko pracy, ale miejsca zatrudnienia (nazwa i adres pracodawcy) jest inne?