W jakim trybie należy wprowadzić ryczałt za godziny nadliczbowe?

Spółka technologiczna zatrudnia programistów. Na co dzień biorą oni udział we wdrożeniach systemów u klientów pracodawcy. Pierwszy zespół pracuje w zadaniowym systemie pracy, drugi w podstawowym systemie czasu pracy. Dla obu grup obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Spółka dla obu grup zamierza wprowadzić ryczałt za godziny nadliczbowe, ponieważ zdarzają się sytuacje, że w czasie pracy dla Klienta pojawia się potrzeba pracy w godzinach nadliczbowych. Organizacja pracy i rozproszenie pracowników nie pozwala na zlecanie godzin dodatkowych.

Czy i w jakim trybie można dokonać wprowadzenia takiego składnika dla obu grup pracowników?

Jak prawidłowo go skalkulować?