W jakim trybie należy rozwiązać umowy o pracę w likwidowanym gimnazjum z nauczycielkami, które przedłożyły zaświadczenie lekarskie o ciąży?

Samodzielne gimnazjum prowadzone przez jednostkę samorządu terytorialnego funkcjonuje do dnia 31.08.2019 r. W ramach swojej działalności zatrudnia dwie nauczycielki na podstawie umowy zawartej na czas określony od dnia 01.09.2018 r. do 31.08.2019 r., które w maju 2019 r. przedłożyły zaświadczenie lekarskie o ciąży. Zgodnie zaś z art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. W opisanej sytuacji nie ma możliwości przedłużenia umowy do dnia porodu w związku z wygaszeniem kształcenia w gimnazjum, jednakże rodzi się pytanie jaki tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy zastosować i wpisać w pkt. 4 świadectwa pracy. Z informacji uzyskanych z ZUS i PIP wynika, że ww. nauczycielkom należy wpisać likwidację zakładu pracy i powołać się na przepisy przejściowe prawa oświatowego, aby mogły uzyskać zasiłek macierzyński. Przepisy przejściowe prawa oświatowego dotyczą głównie nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 226 ustawy przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe). W jakim trybie należy rozwiązać umowy o pracę w likwidowanym gimnazjum z nauczycielkami, które przedłożyły zaświadczenie lekarskie o ciąży?