W jakim trybie należy rozwiązać stosunek pracy z zakonnicą, która przedłożyła podanie o rozwiązanie go na mocy porozumienia stron oraz cofnięcie skierowania biskupa do nauczania religii?

Siostra zakonna została zatrudniona do nauczania religii na podstawie skierowania biskupa wydanego od 1 września 2009 r. na czas nieokreślony. Stosunek pracy z siostrą został nawiązany na ww. okres w wymiarze 15,11/18 etatu. Z dniem 1 września 2010 r. stosunek pracy został przekształcony w stosunek pracy na podstawie mianowania - spełnione warunki określone w przepisach ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – dalej KN. W dniu 25 sierpnia 2015 r. do dyrektora szkoły wpłynęło podanie siostry o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 31 sierpnia 2015 r. na mocy porozumienia stron oraz cofnięcie skierowania biskupa do nauczania religii.

Jak należy postąpić w tej sytuacji?

Czy należy rozwiązać stosunek pracy na mocy porozumienia stron (art. 23 ust. 4 pkt 1 KN), czy w trybie art. 23 ust. 1 pkt 6 KN?

Czy zakonnicy będzie przysługiwała odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeśli zastosujemy art. 23 ust. 1 pkt 6 KN?

Siostra zakonna z dniem 1 września 2015 r. przejmie obowiązki dyrektora szkoły w liceum katolickim.