W jakim trybie należy dokonać mniej korzystnych zmian warunków zatrudnienia kierownikom administracji publicznej?

Pracodawca z branży administracji publicznej zarządzeniem dokonał zmian w regulaminie organizacyjnym na koniec 2017 r. Połączono wydziały, w konsekwencji czego zredukowano zatrudnienie na stanowiskach kierowniczych. Zmiany weszły w życie w połowie stycznia 2018 r.

Co z pracownikami, którzy dotychczas zatrudnieni byli na stanowiskach kierowniczych, a pracodawca chce ich przesunąć na inne, niższe stanowiska i zmniejszyć im wynagrodzenie? Z jaką datą przestaną pełnić dotychczasowe stanowiska i kiedy stracą dodatki do wynagrodzenia?