W jakim trybie można zwolnić długotrwale chorującego pracownika samorządowego?
PYTANIE
Pracodawca samorządowy zatrudniający powyżej 20 pracowników planuje reorganizację urzędu i zwolnienie pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu w związku z likwidacją zajmowanego przez niego stanowiska (jego obowiązki zostaną przekazane pracownikowi zatrudnionemu na innym stanowisku w nowopowstałym referacie). Pracownik dowiedział się o planowanych zmianach i najprawdopodobniej przyniesie zwolnienie lekarskie (będzie to więc nieobecność usprawiedliwiona).
Czy pracodawca może zwolnić takiego pracownika w trakcie jego nieobecności - czy można zastosować art. 5 ust. 1 wraz z art. 5 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych (czyli możliwość zwolnienia pracownika na chorobowym jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia tj. stosując art. 53 kodeksu pracy)?
Jeśli jest to dopuszczalne to w jaki sposób należy powiadomić o tym wypowiedzeniu pracownika, aby było to zgodne z prawem?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX