W jakim trybie można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem, który nie stawia się do pracy?

Nauczyciel mianowany pozostaje na zwolnieniu lekarskim od 01.09.2017 r. do 28.02.2018 r. Następnie nie przedstawia dalszego zwolnienia lekarskiego, ale nie stawia się do pracy. Okres nieobecności objętej zwolnieniami lekarskimi wynosi 181 dni. Czy brak przedstawienia kolejnego zwolnienia lekarskiego uniemożliwia zwolnienie nauczyciela na podst. art. 23 ust. 1 pkt 2 KN i wywołuje konieczność rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub w oparciu o postępowanie dyscyplinarne związane z niestawiennictwem do pracy? W jakim trybie można rozwiązać stosunek pracy z takim nauczycielem?