W jakim trybie i z jakim dniem powinna być rozwiązana umowa o pracę?
PYTANIE
Pracownica została zatrudniona na okres próbny od 10 marca 2017 r. do 10 czerwca 2017 r. W okresie od 6 kwietnia 2017 r. do 11 kwietnia 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Po zakończeniu zwolnienia, od 12 kwietnia 2017 r. pracownica nie wstawiła się do pracy i nie poinformowała pracodawcy o przyczynie swojej nieobecności. W dniu 20 kwietnia 2017 r. pracodawca wysłał pocztą za potwierdzeniem odbioru, rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym, podając jako przyczynę naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych tj.porzucenie pracy. W dniu wysyłki rozwiązania, pracodawca otrzymał wypowiedzenie umowy przez pracownicę ze skutkiem natychmiastowym, bez podania przyczyny. Wypowiedzenie pracownicy było sporządzone 12 kwietnia 2017 r., a odebrane przez pracodawcę 20 kwietnia 2017 r. Pracodawca potwierdził podpisem odbiór i odnotował na tym piśmie, że rozwiązanie nastąpi 20 kwietnia 2017 r.
W jakim trybie i z jakim dniem powinna być rozwiązana umowa o pracę?
Czy wypowiedzenie pracownicy jest skuteczne?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX