W jakim trybie i z jaką datą pracodawca ma rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, jeżeli pracownik nie odbierze fizycznie listu przed upływem okresu wypowiedzenia?

Pracownik złożył wypowiedzenie z jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia, które upłynie w dniu 31.05.2019 r. Ponieważ w trakcie wypowiedzenia pracownik przestał przychodzić do pracy i w żaden sposób nie usprawiedliwił swojej nieobecności pracodawca podjął decyzję o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.) z winy pracownika w związku z nieusprawiedliwieniem nieobecności w ustawowym terminie. Wypowiedzenie wysłał listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.

W jakim trybie i z jaką datą pracodawca ma rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, jeżeli pracownik nie odbierze fizycznie listu przed upływem okresu wypowiedzenia (31.05.2019), ale np. w maju byłoby już pierwsze awizo, a drugie awizo np. w czerwcu?