W jakim terminie pracownik przestał być zatrudniony - z upływem dnia, w którym pracodawca zwolnił go dyscyplinarnie, czy też z momentem doręczenia pisemnego wypowiedzenia?

Pracownik w dniu X o godz. 8:00 został dyscyplinarnie zwolniony (powód: spożywanie alkoholu w miejscu pracy, rażące nieprzestrzeganie zasad bhp), jego normalne godziny pracy to 6:00-14:00. Pracownik potwierdził na piśmie otrzymanie pisemnego rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Tego samego dnia pracownik ok. godz. 23:00 zmarł.

W jakim terminie pracownik przestał być zatrudniony - z upływem dnia X czy też z momentem doręczenia pisemnego wypowiedzenia?

Czy należy się w takim przypadku odprawa pośmiertna?