W jakim terminie pracownik powinien otrzymać informację o warunkach zatrudnienia po zawarciu umowy o pracę?

Jak należy interpretować zapis przepisów ustawy Kodeks pracy, mówiący o tym, że informację o warunkach zatrudnienia należy przekazać pracownikowi nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy? Umowa z pracownikiem (kolejna z zachowaniem ciągłości) została zawarta 30.06.2023 r. (piątek) na czas nieokreślony od 1.07.2023 r. (sobota). Od poniedziałku (3.07) pracownik poszedł na 2 tygodnie urlopu wypoczynkowego. Kiedy w tej sytuacji powinien otrzymać informację o warunkach zatrudnienia?