W jakim terminie pracownik oddelegowany do pełnienia funkcji w innej jednostce samorządowej powinien stawić się do pracy po okresie wypowiedzenia?

W firmie w roku 2018 podpisano trójstronne porozumienie na oddelegowanie pracownika do pełnienia funkcji zastępcy burmistrza. W porozumieniu jest zapis, że udzielający urlopu zobowiązuje się udzielić urlopu bezpłatnego od dnia 1.12.2018 r. na czas pełnienia funkcji zastępcy burmistrza u nowego pracodawcy. W dniu 29 11.2019 r. osobę odwołano z zajmowanego stanowiska. W Urzędzie Miejskim ww. osoba przebywa jeszcze na wypowiedzeniu do dnia 29.02.2020 r.

W jakim terminie powinna zgłosić się pracownica do zakładu pracy, który udzielił jej urlopu?

Czy miała na to 7 dni, jak przy pracownikach zatrudnionych z wyboru?

Czy prawidłowo postąpiliśmy udzielając jej urlopu bezpłatnego na jej wniosek od dnia 30.11.2019 r. do dnia 31.12.2019 r.?

Pracownica świadectwo pracy otrzyma dopiero w dniu 29.02.2020 r.?

Czy nie mając świadectwa pracy winno się jej wliczyć okres pełnienia funkcji do stażu pracy w firmie udzielającej jej urlopu bezpłatnego, czy dopiero po dostarczeniu świadectwa pracy?