W jakim terminie pracownik ma obowiązek wykorzystać proporcjonalny urlop, jeżeli zostało złożone mu wypowiedzenie umowy o pracę?

Pracownik otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie od 1 lutego 2012 r. W piśmie tym pracodawca jednocześnie zobowiązał pracownika do wykorzystania urlopu w trakcie wypowiedzenia, ale nie narzucił mu jakiegoś konkretnego terminu od kiedy do kiedy.

Czy pracownik ma obowiązek wykorzystać proporcjonalny urlop jak najszybciej? Czy jeżeli zachoruje np. od połowy kwietnia to pracodawca i tak będzie zobowiązany wypłacić mu ekwiwalent? Czy w związku z niewykonaniem zobowiązania wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia, pracownikowi coś może grozić ze strony pracodawcy?