W jakim terminie pracodawca powinien poinformować pracowników o zmianie rozkładu czasu pracy?

Czy pracodawca zachował odpowiednią ilość dni uprzedzając pracowników dnia 8 sierpnia 2016 r. o godzinie 14:36 (pracownicy pracują od poniedziałku do piątku do godziny 15:00) o zmianie w harmonogramie, zgodnie z którym 15 sierpnia 2016 r. jest dniem roboczym?

Pracodawca podaje przyczynę, iż ich kluczowy klient pracuje. Kluczowy klient jest zlokalizowany na terenie Czech i na terenie tego kraju jest to normalny dzień roboczy.

Jak należy postąpić w przypadku pracownika, który przebywał na urlopie w okresie od 8 sierpnia 2016 r. do 12 sierpnia 2016 r.?

Jaka forma poinformowania go jest zobowiązująca do przyjścia do pracy w dniu 15 sierpnia 2016 r.?