W jakim terminie pracodawca powinien oddać pracownikowi dzień wolny za pracę w dniu wolnym od pracy?

Pracownik zatrudniony w systemie 8 godzinnym pracy świadczył pracę w sobotę będącą dniem wolnym od pracy w wymiarze 11 godzin, w związku z koniecznością prowadzenia akcji ratowniczej. Pracodawca nie miał możliwości oddania pracownikowi dnia wolnego od pracy z uwagi na zbliżający się koniec okresu rozliczeniowego. W tej sytuacji 11 godzin pracy w sobotę będą traktowane jak godziny nadliczbowe.

Czy godziny nadliczbowe mogą być rozliczone na pisemny wniosek pracownika, że czas wolny byłby wykorzystany po okresie rozliczeniowym, np. za ok. 9 miesięcy, w okresie wakacji?