W jakim terminie pracodawca powinien dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w złożonym raporcie miesięcznym?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Nieaktualne, stan prawny na: 31 grudnia 2021 r.
Autor odpowiedzi: Tomaszewska Barbara
Odpowiedzi udzielono: 11 września 2015 r.

PYTANIE

W styczniu 2015 r. pracownik otrzymał od spółki z o.o. dodatkowe wynagrodzenie. Zostało ono potraktowane jako przychód ze stosunku pracy i od kwoty wynagrodzenia zostały naliczone i odprowadzone składki na ubezpieczenie społeczne. W lipcu pracownik otrzymał indywidualną interpretacje podatkową potwierdzającą, że przychód uzyskany przez pracownika nie powinien być traktowany jako wynagrodzenie ze stosunku pracy, ale jako wynagrodzenie z pochodnych instrumentów finansowych i opodatkowany 19% podatkiem od zysku z kapitałów pieniężnych. W związku z powyższym podatnik będzie składał we własnym urzędzie skarbowym formalny wniosek o stwierdzenie nadpłaty w podatku dochodowym od osób fizycznych zgodnie z art. 75 § 2 punkt 1 Ordynacji podatkowej. Biorąc pod uwagę, że wynagrodzenie pracownika zostało sklasyfikowane jako wynagrodzenie z kapitałów pieniężnych nie powinna być naliczona i odprowadzona składka na ubezpieczenie społeczne.

W jaki sposób spółka powinna skorygować składki na ubezpieczenie społeczne?

Czy z korekta może być złożona dopiero po rozliczeniu się podatnika z urzędem skarbowym?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX