W jakim terminie po przejściu zakładu pracy pracownik może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia?

Artykuł 23¹ § 4 k.p. stanowi, iż w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy.

Czy zwrot "za siedmiodniowym uprzedzeniem" oznacza dokładnie 7 dni, czy może to być okres nie krótszy niż 7 dni; czyli 7 lub więcej dni? Czy są to dni robocze czy dni kalendarzowe?

W którym dniu 2-miesięczego okresu, od przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, pracownik może najpóźniej powiadomić pracodawcę o rozwiązaniu stosunku pracy?

Jeżeli przejecie nastąpiło 1.11.2019 r., to okres dwóch miesięcy mija 1.01.2020 r.?

Czy uprzedzenie może nastąpić 1.01.2020 r. i stosunek pracy rozwiąże się 7.01.2020 r., czy pracownik musi zrobić to w ciągu dwóch miesięcy i stosunek pracy rozwiąże się najpóźniej 1.01.2020 r., a uprzedzenie trzeba złożyć pracodawcy najpóźniej 26.12.2019 r.?