W jakim terminie osoba przebywająca na urlopie wychowawczym powinna złożyć chęć powrotu do pracy i czy pracodawca musi wyrazić na to zgodę?

Pracownica 4 października, po uzgodnieniu z pracodawcą, wróciła z urlopu wychowawczego, po dwóch dniach pracy udała się na zaległy urlop wypoczynkowy i prawdopodobnie pójdzie na zwolnienie lekarskie (jest w ciąży). Pracodawca wypłaci wynagrodzenie chorobowe, a następnie będzie płatny (po 33 dniach, chyba że wynagrodzenie chorobowe będzie trwało na przełomie roku, od nowego rozpocznie kolejny 33 dniowy okres wynagrodzenia chorobowego) zasiłek chorobowy. Jaką przyjąć podstawę do wynagrodzenia chorobowego, wynagrodzenia urlopowego? Okres urlopu wychowawczego trwał ponad 12 miesięcy? Pracownicy, po powrocie podwyższono wynagrodzenie zasadnicze, aby wyrównać je do obowiązującego dzisiaj na podobnych stanowiskach.

W jakim terminie powinna złożyć osoba przebywająca na urlopie wychowawczym chęć powrotu do pracy, czy pracodawca musi wyrazić na to zgodę? Czy należy dokonać zgłoszenia do ZUSu, czy tylko wykazać w deklaracjach rozliczeniowych miesięcznych? Czy obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania do ubezpieczenia chorobowego?