W jakim terminie od momentu zatrudnienia nowego pracownika spółka powinna podpisać umowę o prowadzenie i zarządzanie PPK, jeśli pracownik zechce przystąpić do PPK?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 28 września 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Spółka zatrudnia 2 pracowników nie posiadających uprawnień emerytalnych i jedną osobę w wieku emerytalnym pobierającą emeryturę. Pracownicy złożyli w lutym 2021 r. deklarację o rezygnacji z przystąpienia do PPK, natomiast osoba pobierająca emeryturę nie zadeklarowała chęci przystąpienia do PPK.
Czy spółka miała obowiązek zawrzeć umowę o prowadzenie i zarządzanie PPK, jeśli deklaracje o rezygnacji nie wpłynęły przed 1.01.2021 r.?
Obecnie spółka zamierza zatrudnić nowego pracownika.
W jakim terminie od momentu zatrudnienia nowego pracownika spółka powinna podpisać umowę o prowadzenie i zarządzanie PPK, jeśli pracownik zechce przystąpić do PPK?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX