W jakim terminie należy wypłacić pracownikom wyrównanie wynagrodzenia minimalnego wraz z odsetkami?

Z uwagi na wzrost wynagrodzenia zasadniczego w 2016 r. i zapis (który jest nieprawidłowy) w regulaminie wynagradzania: "Wynagrodzenie zasadnicze pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego Ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu" pracodawca jest zobowiązany wypłacić wyrównanie pracownikom, którzy samo wynagrodzenie zasadnicze mają niższe niż ustawowe.

Czy w takim przypadku wyrównanie należy wypłacić wraz z odsetkami od 1 stycznia 2016 r.?