W jakim terminie należy powiadomić pracownika o nałożeniu na niego kary porządkowej?

Czy dla zachowania 2-tygodniowego terminu na zastosowanie kary porządkowej licząc od daty od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego liczy się data wysłania zawiadomienia o ukaraniu pocztą, czy data otrzymania zawiadomienia przez pracownika?

Pracownik został wysłuchany przed podjęciem decyzji o ukaraniu, jednak z uwagi na jego nieobecność w pracy nie ma możliwości osobistego wręczenia mu zawiadomienia o ukaraniu.