W jakim przypadku przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy?

Pytanie dotyczy osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia. Opłacane wszystkie składki wraz z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Umowa jest od dnia 1 stycznia 2017 roku stawka godzinowa 14 zł / godzinę. Wynagrodzenie płatne 5 każdego miesiąca za poprzedni, według ewidencji i podanej ilości godzin. Wiadomo, że pracownik od 1 września 2016 roku do 31 grudnia 2016 roku również miał umowę zlecenia z opłacaną dobrowolną składką na ubezpieczenie chorobowe (była to jednostka gminna, która z dniem 1 stycznia 2017 r. została wcielona do UG). Zwolnienie lekarskie od 2 marca 2017 r. do 10 marca 2017 r., dostarczono 7 marca 2017 r.

Czy na pewno przysługuje w typ przypadku wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy?

Podstawa wynagrodzenie chorobowego ma być wynagrodzenie tylko za styczeń wypłacone 3 lutego 2017 r.

Czy jak już wyliczy się wynagrodzenie średnie (przeciętne), to dalej liczy się jak przy umowie o prace tzn. dzieli się na 30 i przez ilość dni bez względu czy to dzień pracy, czy dzień wolny od pracy?