W jakim przypadku pracownikowi rozwiązującemu umowę o pracę w trakcie trwania roku kalendarzowego należy udzielić urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze 26 dni?

W jakim przypadku pracownikowi rozwiązującemu umowę o pracę w trakcie trwania roku kalendarzowego należy udzielić urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze 26 dni? Pracownik obsługi przebywał na zwolnieniu lekarskim przez cały styczeń 2018 r. i kontynuował go aż do 21.02.2018 r. Rozwiązuje umowę o pracę z dniem 28.02.2018 r. na mocy porozumienia stron na swój wniosek. Udzielono mu 5 dni urlopu wypoczynkowego (26 dni * 1/12 = 4,3333 dnia urlopu, w zaokrągleniu 5 dni). Pracownik upomina się o udzielenie mu urlopu w pełnym wymiarze 26 dni. Czy słusznie?