W jakim przypadku pracownik powinien otrzymać wyrównanie wynagrodzenia za pracę do wysokości płacy minimalnej?

W spółce obowiązuje czteromiesięczny okres rozliczeniowy. W styczniu pracownicy przepracowali dodatkowo 1 dzień w dni dodatkowo wolne od pracy tj. w sobotę. Pracownikom zapłacono wynagrodzenie za przepracowany czas pracy. Dodatkowy jeden dzień pracy ze stycznia będzie rozliczony do końca okresu rozliczeniowego tj. do końca kwietnia. Jeżeli pracownik do końca okresu rozliczeniowego nie odbierze dnia wolnego za dodatkowo przepracowany dzień w styczniu, wówczas w kwietniu zostanie wypłacony dodatek za nadgodziny (100%). Pracownik za styczeń otrzymał za przepracowany czas 1.766,69 zł tj. za nominał za 20 dni + za 1 dzień dodatkowo. Z obowiązującego nominału pracownik zarobiłby 1.691,07 i 75,62 za dodatkowy dzień. Minimalne wynagrodzenie obowiązujące w 2015 r. wynosiło 1.750,00 zł.

Czy w styczniu pracownik powinien otrzymać za nominał minimalną płace 1.750 zł i 75,62 za dodatkowy dzień, razem 1.825,62, czy dopiero otrzymać dopłatę do minimalnego wynagrodzenia za m-c styczeń po rozliczeniu czasu pracy na koniec okresu rozliczeniowego?