W jakim przypadku należy udzielić urlopu w wymiarze godzinowym?

W czerwcu 2015 r. zawarto z pracownikiem kolejną umowę o pracę, na mocy której zwiększono mu etat z 3/4 do pełnego. Z uwagi na to, że pracownik nie mógł wykorzystać urlopu zawarto z nim porozumienie o przeniesieniu urlopu na kolejny stosunek pracy. Skutkiem tego pozostało nie rozliczonych 6 godzin urlopu. Na portalu lex otrzymałam odpowiedź, że nie jest już możliwe udzielenie pracownikowi urlopu w wymiarze 6 godzin jeśli pracuje na cały etat i rozliczenie nastąpi przy rozwiązaniu umowy o pracę. Uprzejmie proszę o informację, czy czasem te 6 godzin urlopu nie przedawni się z końcem maja 2019 r.?