W jakim przypadku należy powiadomić PUP o planowanych zwolnieniach?

Czy w przypadku zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych u pracodawcy zatrudniającego 30 pracowników, u którego nie działają związki zawodowe, a powołani są jedynie przedstawiciele pracowników, konieczne jest spełnienie obowiązku z art. 2 ust. 6 ustawy o zwolnieniach grupowych (zawiadomienie do PUP o planowanych zwolnieniach), czy jedynie wysłanie przyjętego regulaminu zwolnień z art. 4 ust. 1? Innymi słowy, dwa zawiadomienia czy jedno? Drugie pytanie - art. 6 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych - mowa o zawiadomieniu z art. 4 ust. 1 i jest tam zwrot "a w przypadku gdy nie jest ono wymagane". Pytanie - w jakich przypadkach zawiadomienie do PUP nie jest wymagane - tylko w razie zwolnień indywidualnych? Jeżeli tak, to dlaczego jest tam odesłanie do art. 3 ust 5 (przyjęcie regulaminu), gdzie ten w ogóle nie jest wymagany przy zwolnieniach indywidualnych.