W jakim przypadku dopuszczalne jest premiowanie w ramach kryteriów oceny ofert zatrudnienia przy realizacji przyszłego zamówienia na podstawie stosunku pracy?

Czy można zastosować ilość osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jako kryterium oceny ofert?

Zamawiający w postępowaniu przetargowym poniżej progów unijnych, ogłoszonym w lutym 2019 r., dot. realizacji e-usług, wskazał jako jedno z kryteriów oceny ofert aspekty społeczne, w wymiarze 40%. Przy ocenie oferty w kryterium pozacenowym oferta wykonawcy otrzymywała punkty, gdy wykazał on, że przedmiot zamówienia realizowany będzie przez osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy, w całym okresie jego realizacji (max. 10 os., tj. 4 pkt za 1 os.).

Czy tak sformułowane kryterium, odnoszące się jedynie do osób, które będą realizować zamówienie, jest dopuszczalne?