W jakim państwie pracodawca powinien opłacać składki za delegowanych pracowników?

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w polskiej firmie od kilku miesięcy świadczą pracę w następujący sposób: część miesiąca kalendarzowego na podstawie delegacji służbowej wyjeżdżają do pracy w Szwecji, pozostałą część miesiąca przebywają na urlopach bezpłatnych. Nie są to pracownicy zatrudnieni od początku w celu delegowania, pracują w firmie od kilku lat i wcześniej praca również była wykonywana w Szwecji na podstawie delegacji służbowej, ale część pracy była wykonywana w Polsce, nie było ttakże urlopów bezpłatnych. Niedługo przekroczą limit 183 dni przebywania za granicą w roku podatkowym.

W jaki sposób będą wyglądały rozliczenia pracowników, jeżeli chodzi o składki ZUS?

Czy nadal będzie można odprowadzać od wypłaconych wynagrodzeń składki do polskiego systemu ubezpieczeń?