W jakim miesiącu nagroda roczna wypłacona pracownikom jest kosztem podatkowym?

W jakim miesiącu nagroda roczna wypłacona pracownikom jest kosztem podatkowym?

Zakładowy układ zbiorowy przewiduje nagrodę roczną dla pracowników spółki. Zarząd spółki podejmuje uchwałę o przyznaniu i wypłacie pracownikom nagrody rocznej za dany rok obrotowy, pod warunkiem osiągnięcia zysku brutto na jednego zatrudnionego, za rok obrotowy za który jest wypłacana. W zależności od wysokości zysku brutto na jednego zatrudnionego regulamin nagrody przewiduje różne procentowe wysokości nagrody rocznej. Maksymalna wysokość nagrody to 9% rocznego wynagrodzenie pracownika. Nagroda przysługuje pracownikom zatrudnionym co najmniej 6 miesięcy w roku obrotowym oraz zatrudnionym na ostatni dzień roku obrotowego, za który wypłacana jest nagroda, oraz w dniu wypłaty nagrody. Decyzję o przyznaniu pracownikom nagrody oraz terminie jej wypłaty podejmuje zarząd spółki po zweryfikowaniu przez biegłego rewidenta sprawozdania finansowego, za rok obrotowy, za który nagroda jest wypłacana, w terminie nie dłuższym niż jeden miesiąc od daty publikacji raportu okresowego rocznego przez podmiot dominujący. W księgach rachunkowych 2018 r. założono rozliczenie międzyokresowe bierne na nagrodę roczna dla pracowników. W maju 2019 r., po spełnieniu wyżej wymienionych warunków, sporządzono listy płac i dokonano wypłaty wynagrodzenia. Wartość faktycznie wypłaconej nagrody była mniejsza niż wartość rezerwy, a różnica wynika z wartości nagrody, która przysługiwałaby pracownikom zwolnionym na dzień wypłaty nagrody. Wartość nagrody dla pracowników zatrudnionych na dzień wypłaty była taka sama jak wartość rezerwy.