W jakim języku należy sporządzać dokumenty pracownicze w przypadku, gdy pracownikiem jest cudzoziemiec?

Pytanie dotyczy zatrudnienia obywatela Ukrainy na podstawie umowy o pracę w IV kwartale 2022 r. Obywatel Ukrainy przybył na teren RP w związku z konfliktem zbrojnym rozpoczętym 24.02.2022 r.

Jaka jest procedura przygotowania dokumentacji związanej z zatrudnieniem, aby wszystko było zgodne z przepisami obowiązującego prawa?

Czy umowa o pracę powinna być sporządzona i podpisana w 2 językach (polski i zrozumiały dla obcokrajowca, tj. w tym przypadku ukraiński), c zy może powinna być podpisana w języku polskim, a tylko pracodawca powinien dołączyć tłumaczenie na ukraiński?

Czy inne dokumenty jak np. skierowanie na badania wstępne, kwestionariusz, informacja o warunkach zatrudnienia, wszelkie oświadczenia, PIT2, regulaminy zakładowe, z którymi pracownik się zapoznaje i ewentualne późniejsze dokumenty w trakcie zatrudnienia, powinny być sporządzone w języku zrozumiałym dla pracownika obcokrajowca?