W jakim czasie pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy?

Pracownik z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przedstawił świadectwo pracy, z którego wynika, że: - był zatrudniony w pełnym wymiarze 8/8 - wykorzystał 11 dni (88 godz.) urlop wypoczynkowy - wykorzystał 5 dni (40 godz.) urlopu dodatkowego.

Czy jeśli pracownik faktycznie pracował w pełnym wymiarze tj. 35 godzin tygodniowo i 7 godzin dziennie powinien wystąpić o sprostowanie Świadectwa Pracy?

Co w sytuacji gdy termin 14 dni na sprostowanie już upłynął?

Nadmienię, że pracownik był w dziale kadr pracodawcy i ustnie prosił o poprawienie godzin. Uzyskał ustne zapewnienie od pracownika kadr, że świadectwo zostanie poprawione, co nie nastąpiło.