W jakim czasie po wyroku zarządzającego przywrócenie do pracy pracownik powinien wrócić do szkoły?
PYTANIE
Pracownik obsługi dostał wypowiedzenie z pracy z dniem 01.09.2018 r. (zachowane zostały wszystkie terminy). Pracownik nabył uprawnienia emerytalne w związku z tym został wytypowany do zwolnienia. Pracownik otrzymał emeryturę, ale złożył sprawę do sądu, którą wygrał i został przywrócony do pracy na dotychczasowych warunkach. Wyrok uprawomocnił się 19.06.2019 r.
1. Od kiedy powinien zostać przywrócony do pracy, szkoła przywróciła pracownika od 1.08.2019 r. po zatwierdzeniu aneksu arkusza na rok szkolny 2018/2019 (nadmieniam, że pracownik co tydzień składał do dyrektora pismo o gotowości przystąpienia do pracy)?
Pracownik złożył do organu prowadzącego oraz dyrektora wypłatę zaległego wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy tj. od 19.06 do 30.07 (jak było wspomniane wyżej składał cały czas podania o gotowości do pracy).
2. Czy należy mu się wynagrodzenie za okres od 19.06 do 30.07 wraz z odsetkami?
3. Czy pracownik powinien dostać nową umowę o pracę (otrzymał świadectwo pracy), czy na podstawie innego dokumentu powinien być ponownie zatrudniony?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX