W jakim czasie należy zrekompensować pracownikowi pracę w niedzielę?
PYTANIE
Kierownik i mgr farmacji zatrudnieni w aptece szpitalnej w związku z występującą czasami potrzebą sporządzania w niedzielę i święta mieszanki do żywienia pozajelitowego dla pacjentów hospitalizowanych w oddziałach szpitalnych przychodzą czasami do pracy w niedzielę lub święto. Kierownik apteki dostał pismo w którym został poinformowany, że należy zapewnić inny dzień wolny od pracy:
- w zamian za pracę w niedzielę – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli,
- w zamian za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego.
Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym wyżej dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.
Podstawa prawna: art. 15111 i art. 15112 Kodeksu pracy.
Za pracę w niedzielę lub święto w wymiarze krótszym niż w godzinach 7.00-14.35 przysługuje inny cały dzień wolny od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Pod koniec roku kierownik apteki nie odebrał wszystkich dni wolnych za pracę w niedzielę.
Czy można odebrać te dni w nowym 2013 r.?
Czy należy wypłacić za przepracowane i nieodebrane godziny w niedzielę wynagrodzenie za godziny nadliczbowe ze 100% dodatkiem?
Kto w tym momencie odpowiedzialny jest za nieprzestrzeganie przepisów o czasie pracy, kierownik apteki, który dostał pismo i nie zastosował się do niego, czy pracownik kadr który nie zwrócił na to uwagi?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX