W jakim czasie należy wystawić świadectwo pracy i złożyć dokument ZWUA, w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę?

Pracownik złożył dwutygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę, którego bieg kończył się 24 września 2016 r. Nie stawił się do pracy 21,22,23 września 2016 r. Ktoś powiedział mi, że skoro w zakładzie pracy soboty nie są dniami pracującymi powinnam wyrejestrować pracownika na ZWUA z datą 24 września 2016, a świadectwo pracy wystawić z datą ostatniego dnia zatrudnienia 23 września 2016, ponieważ świadectwo wystawiłam z "dyscyplinarką".

Z jaką datą w opisanym przypadku powinnam złożyć ZWUA i wystawić świadectwo, tzn. wpisać datę ostatniego dnia zatrudnienia na świadectwie?

Czy dobrze zrobiłam zaliczając dni: 21, 22, 23 jako nieusprawiedliwiona nieobecność? Czy poprawnie wyrejestrowałam pracownika z dniem 25 września z ZUS dokumentem ZWUA (był zgłoszony na dokumencie ZUA)?

Czy poprawnie wystawiłam świadectwo z ostatnim dniem zatrudnienia 24 września 2016 r.?