W jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie w związku z nieobecnością pracownika w celu oddania krwi?

Pracownik przedłożył zaświadczeni o oddaniu krwi za 04-01-2019 cały dzień. Ile należy zapłacić pracownikowi za ten dzień nieobecności? Stawka za godzinę pracy 15 zł. Jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Pełny etat. Wynagrodzenie za styczeń zostanie przelane pracownikowi na konto bankowe 10-02-2019 r. Pracownik za styczeń otrzymał 200 zł premii uznaniowej. Pracownikom mogą być przyznawane miesięczne premie uznaniowe. Premia jest przyznawana kwotowo według uznania pracodawcy. Podczas przyznawania premii brana jest pod uwagę nieobecność pracownika. Jeśli pracownik np. cały m-c przebywa na zwolnieniu lekarskim nie otrzymuje premii, zmniejszenia premii są pomniejszane w inny sposób niż proporcjonalny. Na wysokość przyznanej premii wpływają możliwości finansowe pracodawcy, staranność pracy wykonanej przez pracownika i przestrzeganie dyscypliny pracy. Decyzję w tej sprawie podejmuje Prezes Zarządu. W/w premię uwzględnia się w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego. W styczniu do przepracowania 176 godzin. Wykorzystał 1 dzień urlopu wypoczynkowego, 1 dzień zdanie krwi, dodatkowego wypracował dwie nadgodziny 50%=w sumie 45 zł.