W jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy za pobyt na leczeniu rehabilitacyjnym?

Pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie ZLA z uzdrowiska obejmujący dni 10.09.2017-02.10.2017. Zwolnienie ZLA zostało wystawione dnia 18.10.2017roku. Pracownik dostarczył je do zakładu pracy dnia 03.10.2017 wraz z zaświadczeniem wystawionym przez lekarza wystawiającego zwolnienie ZLA o treści "Pacejntka otrzymała druk w ostatnim dniu pobytu na leczeniu rehabilitacyjnym w Uzdrowisku. Przekroczenie siedmiodniowego (7) terminu dostarczenia druku ZLA do pracodawcy, licząc od daty wystawienia nie wynika z winy pacjentki, gdyż faktyczną datą otrzymania tegoż druku jest ostatni dzień pobytu na Rehabilitacji Leczniczej w Ramach Prewencji Rentowej ZUS".

W jakiej wysokości (procencie) w takim przypadku należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy. (pracownik w roku 2017 nie przebywał na zwolnieniu lekarskim, wiek powyżej 50 lat, na zwolnieniu ZLA nie jest zaznaczony pobyt w szpitalu)