W jakiej wysokości wypłacić odszkodowanie za zakaz konkurencji?

Pracodawca zawarł umowę o zakazie konkurencji w której jest następujące postanowienie:

"Pracodawca zobowiązuje się do wypłaty Pracownikowi odszkodowania przez okres 6 miesięcy w wysokości 50% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego otrzymanego przez Pracownika przed ustaniem stosunku pracy".

Pracownik otrzymywał przed rozwiązaniem umowy w każdym miesiącu premię, wynagrodzenie za nadgodziny oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

Czy takie wynagrodzenie wliczamy do odszkodowania, czy wypłacamy tylko 50% wynagrodzenia zasadniczego?