W jakiej wysokości wypłacić dodatek za przekroczenie normy dobowej?

W w regulaminie pracy jest postanowienie, że liczba godzin nadliczbowych dla poszczególnego pracownika nie może przekroczyć 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku. Natomiast zgodnie z Kodeksem pracy ilość nadgodzin w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym nie może przekroczyć 32 godzin. W spółce prowadzącej działalność w zakresie infrastruktury krytycznej nie ma możliwości zrekompensować nadgodzin czasem wolnym od pracy.

W jakiej wysokości wypłacić dodatek za przekroczenie normy dobowej wynikającej z regulaminu tj. 4h i normy średniotygodniowej wynikającej z kodeksu pracy tj. 32h?