W jakiej wysokości wypłacić dodatek specjalny?

Jesteśmy jednostką samorządową. Zatrudniamy pracowników, którzy mogą mieć również przyznany dodatek specjalny za zwiększenie obowiązków – do 40% od wynagrodzenia zasadniczego na czas określony. Pracownica, miała przyznany dodatek na czas określony, w ciągu miesiąca rozwiązuje stosunek pracy na podstawie porozumienia stron.

Czy dodatek powinniśmy wypłacić jej w całości, czy proporcjonalnie?