W jakiej wysokości w podstawie zasiłku chorobowego należy uwzględniać nagrodę miesięczną?
PYTANIE
Pracownik został zatrudniony w trackie miesiąca tj. 4 listopada 2022 r. Jego wynagrodzenie zasadnicze to 2010 zł brutto. Otrzymuje także inne składniki wynagrodzenia:
wynagrodzenie z tytułu dyżuru w wysokości: 1000 zł brutto miesięcznie,
ryczałt za pracę w porze nocnej w wysokości: 100 zł brutto miesięcznie,
ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości: 50 zł brutto miesięcznie.
Za listopad otrzymał nagrodę (np. ok. 6 000 zł brutto), która zgodnie z regulaminem wchodzi do podstawy chorobowego (zapis z regulaminu: nagroda nie jest wypłacana za okres pobierania przez pracownika wynagrodzenia chorobowego, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy, zasiłku chorobowego, zasiłku wyrównawczego, zasiłku macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego).
Od 28 listopada do 30 listopada pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim.
W jakiej wysokości w podstawie zasiłku chorobowego należy uwzględniać ryczałty i wynagrodzenie z tytułu dyżuru oraz nagrodę miesięczną?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX