W jakiej wysokości uwzględnić dodatek za pracę w warunkach szkodliwych, w wynagrodzeniu normalnym za pracę?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 20 marca 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik wykonuje pracę w warunkach szkodliwych, zgodnie z regulaminem przysługuje dodatek za każdą godzinę przepracowaną w warunkach szkodliwych. Jednakże pracownik wykonuje również jako osoba z nadzoru pracę biurową, za którą nie przysługuje ten dodatek.
W jakiej wysokości uwzględnić ten dodatek w wynagrodzeniu normalnym za pracę, w godzinach nadliczbowych?
Czy też z uwagi na brak stałej wartości tego dodatku, z uwagi na pracę o charakterze "mieszanym" tego dodatku nie należy uwzględniać w wynagrodzeniu za nadgodziny?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX