W jakiej wysokości ryczałt należy wypłacić pracownikom, którzy nie mieli zapewnionych noclegów i nie przedłożyli rachunków za hotel?

Firma transportowa zatrudnia kilku kierowców na podstawie umowy o pracę oraz na podstawie umowy cywilno prawnej (umowa zlecenie). W ciągu miesiąca kilka razy zostają wysyłani w podróż służbową. Nie mają zapewnionego wyżywienia dlatego są naliczane odpowiednie diety.

Czy w związku z pobytem w delegacji zagranicznej musi być naliczany ryczałt za nocleg w sytuacji, kiedy nie ma rachunku za hotel?