W jakiej wysokości premia regulaminowa ma być wliczona do podstawy zasiłku chorobowego?

Czy w opisanych przypadkach premia regulaminowa ma być wliczona do podstawy zasiłku chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej, czy po uzupełnieniu?

1. Premia jest wypłacana procentowo w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego (jedynie za czas faktycznie przepracowany - bez chorobowego i urlopu wypoczynkowego).

2. Regulamin premii zawiera zapis: Pracownik traci premię za czas nieobecności w pracy spowodowanej niezdolnością do pracy za którą przysługuje wynagrodzenie za czas choroby na podstawie art. 92 k.p. oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.