W jakiej wysokości pracownik zatrudniony w domu samopomocy otrzyma wynagrodzenie pozostając w gotowości do pracy w czasie epidemii Covid-19?

W jakiej wysokości pracownik otrzyma wynagrodzenie za miesiąc pozostając w gotowości do pracy?

Czy jednostka samorządu terytorialnego może wypłacić wynagrodzenie za gotowość do pracy z winy pracodawcy pracownikom zatrudnionym w domu samopomocy w czasie koronowirusa?

Czy wypłacać wynagrodzenie zasadnicze określone w umowie (należy się wynagrodzenie zasadnicze w pełnej wysokości 100% albo 60%)?

Czy należy wypłacać dodatek stażowy, jeśli w regulaminie jednostki dodatek ten wyrażony jest procentowo?

Jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Czy jeśli pracownikowi przysługuje tylko wynagrodzenie zasadnicze zgodnie z umową bez żadnych dodatków wypłacać wynagrodzenie zasadnicze w pełnej wysokości, tj. 100%?

Czy pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników na piśmie o gotowości do pracy?

Proszę o oparcie w przepisach prawnych.

W jakim przypadku jednostka samorządowa może wypłacić pracownikom domu samopomocy wynagrodzenie za niezawiniony przestój?

Jakie wynagrodzenie im przysługuje i w jakiej wysokości?

Czy pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników na piśmie o niezawinionym przestoju?

Jakie przepisy prawne zastosować?